唐松涛

作品数：2被引量：4H指数：1
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供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文主题：解构组织公平感员工成就感企业管理四象限更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《软科学》《科技管理研究》更多>>
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组织公平感、员工情感与员工成就感的关系研究被引量：3
《软科学》2012年第4期106-109,130,共5页廖冰 徐家运 唐松涛 
以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工...
关键词：组织公平感 员工情感 员工成就感 
企业管理的视角解构与探析被引量：1
《科技管理研究》2010年第1期146-147,共2页廖冰 唐松涛 
企业管理是一个复杂的系统工程,其涉及的层面层叠交错、环环相扣。企业管理的每一个层面又逐渐衍生出众多的分支,如企业战略、企业文化、人力资源等。如果单从企业管理的某一方面来剖析企业,我们只能是从平面而不是立体、从单维而不是...
关键词：四象限 看不见的手 看得见的手 
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