邹彬

作品数：1被引量：4H指数：1
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心理契约视角的出版组织核心编辑群体激励研究被引量：4
《出版科学》2015年第1期29-33,共5页邹彬 
心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的行为和态度有重要影响。本文在此视角下对出版组织内的典型知识型员工——核心编辑群体的激励进行分析和探讨,提出基于核心编辑群体心理契约的激励目标、激励策略和具体...
关键词：心理契约 核心编辑 激励 
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