吴丹

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供职机构：河北科技师范学院更多>>
发文主题：国有企业人才引进机制企业经营管理人才更多>>
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发文期刊：《河北科技师范学院学报（社会科学版）》《中小企业管理与科技》更多>>
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河北省国有企业经营管理人才现状及引进机制研究——基于全面报酬模型
《河北科技师范学院学报（社会科学版）》2014年第2期113-117,128,共6页景勤娟 卢靖华 吴丹 
2013年河北省社会科学发展研究课题民生调研专项课题"河北沿海地区人才引进机制研究"(201301478)
通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活...
关键词：河北省 国有企业 经营管理人才 人才引进机制 全面报酬模型 
河北企业经营管理人才现状及问题研究
《中小企业管理与科技》2014年第8期113-114,共2页景勤娟 卢靖华 吴丹 
2013年河北省社会科学发展研究课题民生调研专项<河北沿海地区人才引进机制研究>的部分成果(项目编号:201301478)
本文对河北省企业经营管理人才的总体规模和内部结构进行了系统分析,指出河北省经营管理人才发展中仍然存在着总量偏低、学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。人才缺乏给河北省带来...
关键词：企业经营管理人才 发展现状 河北省 
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