何捷

作品数：3被引量：1H指数：1
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供职机构：中国人民银行武汉分行更多>>
发文主题：成因及应对策略公共部门绩效考核申诉政治因素更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《武汉金融》《管理观察》更多>>
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公共部门绩效考核政治的内涵、成因及应对策略被引量：1
《管理观察》2017年第16期146-147,共2页龙江 何捷 
相对于私人组织而言,公共部门绩效考核中存在的政治因素更为普遍。本文阐述了绩效考核政治的内涵及其消极影响,分析了绩效考核政治在公共部门中形成的原因,最后从组织文化、目标导向、沟通机制及绩效培训等方面提出抑制绩效考核政治的...
关键词：公共部门 绩效考核 政治因素 申诉机 
基于职业锚视角的新行员职业生涯开发
《武汉金融》2016年第12期70-71,共2页龙江 何捷 赵珂 
关注员工的职业生涯发展,是组织人力资源开发与管理的一项重要内容。职业发展的复杂性和不确定性容易使新员工在初次入职时感到迷茫和困惑。如何指导新员工在科学认知自我的基础上顺利进入职业角色并建立起自己的长期贡献区,合理确定并...
关键词：职业锚 职业生涯开发 职业发展阶梯 
关于进一步加强人民银行县市支行建设的思考
《武汉金融》2015年第8期59-60,共2页何捷 
近年来,由于履职形势变化和体制机制制约,中国人民银行县市支行在履职过程中面临一些困难和问题,影响了其有效履职。如何促进县市支行更好地适应职能调整和履职环境变化,本文以人民银行武汉分行辖内部分县市支行的改革实践为例,对其优...
关键词：县市支行 改革实践 履职效能 
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