汪瑾

作品数：3被引量：6H指数：2
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供职机构：上海中医药大学附属曙光医院更多>>
发文主题：研究团队中医临床研究团队建设以人为本研究型更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《上海中医药大学学报》更多>>
所获基金：上海市中医药事业发展三年行动计划项目更多>>
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基于医生能力素质模型的研究型中医院建设的经验被引量：2
《中国卫生资源》2015年第3期188-190,共3页李屹 汪瑾 朱惠蓉 
研究型中医医院建设"上海市中医药事业发展三年行动计划(重大研究)项目":管理机制建设--人才团队建设(ZYSNXD-CC-YJXYY-JS01);研究型中医医院中医临床研究团队构建模式的评价与实践(ZYSNXD-CC-YJXYY-G23)
通过分析目前中医院的用人现实需求,对曙光医院运用能力素质模型构建"以人为本"的研究型中医院在招聘、绩效管理、医院培训等方面进行介绍,发现该模型的应用改变了医院传统的人事管理方式,提高了医疗队伍的整体素质,增进了科室之间的了...
关键词：能力素质模型 以人为本 研究型中医院 
中医临床研究团队建设现状研究被引量：3
《中国卫生资源》2014年第3期203-205,共3页李屹 汪瑾 朱惠蓉 
上海市中医药事业发展三年行动计划(重大研究)项目"研究型中医院建设":研究型中医院中医临床研究团队构建模式的评价与实践(ZYSNXD-CC-YJXYY-G23);管理机制建设--人才团队建设(ZYSNXD-CC-YJXYY-JS01)
阐述了中医临床研究团队建设相关的几个概念,揭示了其目前存在的问题:中医临床研究团队的配置与协作有硬伤,医学人才"偏科"现象严重,研究团队学缘结构单一;研究团队对成员个人的影响力尚未形成。提出对策建议:构建合理的研究团队结构,...
关键词：研究团队 研究型中医医院 团队建设 
研究型中医院临床科主任考核评价体系初探被引量：1
《上海中医药大学学报》2014年第1期77-79,共3页汪瑾 江云 李莉 
上海市中医药事业发展三年行动计划项目(ZYSNXD-CC-YJXYY)
介绍医院临床科主任绩效考核指标的选择、实施方法和存在问题。认为要处理好临床科主任考核与岗位分析、岗位胜任和持续沟通的关系,并结合研究型中医院的自身特点,科学选定关键考核指标及其量化,完善考核评价体系。
关键词：绩效考核 临床科主任 研究型中医院 
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