林叶

作品数：4被引量：65H指数：4
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供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
发文主题：氛围创新文化组织认同知识分享员工知识分享更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《南开管理评论》《科技进步与对策》《商业经济与管理》《经济管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用被引量：9
《商业经济与管理》2016年第7期73-82,96,共11页林叶 李燕萍 
国家自然科学基金项目"高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求资源视角"(71372125);国家自然科学基金项目"新生代员工工作价值观;组织社会化策略对工作行为的作用机理:一项多层次研究(71172203)
通过对北京某企业的40个项目部的190名员工的两阶段调查,文章运用跨层次分析方法探讨了员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工工作绩效的影响及其边界机制。研究结果表明:(1)员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工的工作绩效有显著的正...
关键词：针对自我的前瞻性行为 针对团队的前瞻性行为 领导的正直性 政治氛围 绩效 
员工知识分享的动力何在?——创新文化的跨层次作用机制被引量：18
《经济管理》2016年第5期75-86,共12页李燕萍 刘宗华 林叶 
国家自然科学基金项目"高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求--资源视角"(71372125)
移动互联网时代正在改变人们获取知识的传统方式,员工知识分享更是企业获得竞争优势的重要来源。本研究通过来自湖北、湖南、重庆等地区30家企业136位员工及其主管的调查问卷,采用多层线性技术分析方法,探讨了创新文化对员工知识分享的...
关键词：创新文化 组织认同 知识分享 承诺型人力资源管理实践 
高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究被引量：36
《南开管理评论》2016年第2期114-123,共10页林叶 李燕萍 
国家自然科学基金项目(71372125;71172203)资助
通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和团...
关键词：前瞻性行为 高承诺人力资源管理体系 工作意义 基于组织的自尊 前瞻性氛围 
前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架被引量：4
《科技进步与对策》2016年第5期156-160,共5页林叶 李燕萍 
国家自然科学基金项目(71372125;71172203)
前摄性行为是一种自发的、前瞻性行为,其目的是改变环境或自我,对员工态度、绩效、职业发展及团队或组织产出具有重要影响。在文献回顾的基础上,对前摄性行为的情境化内涵进行了界定,构建了前摄性行为理论研究框架,探讨了中国情境下前...
关键词：前摄性行为 情境化研究 理论整合 中国情境 
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