赵晨

作品数：3被引量：23H指数：3
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发文主题：个人绩效中心性社会网络非正式网络网络约束更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
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所获基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
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企业员工社会网络度中心性对个人绩效的影响——度异质性的调节作用被引量：9
《当代经济科学》2014年第1期108-115,128,共8页蔡萌 杜巍 任义科 赵晨 杜海峰 
国家教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-08-0451);国家自然科学基金(71071128);国家社会科学基金重点项目(12AZD110);中央高校基本科研业务费专项资金(2011jdgz08)
内嵌在经济活动中的社会关系对企业员工绩效的影响是绩效研究的重点之一,近年来的实证研究却并未获得一致的结论。为揭示网络结构与员工绩效间的关系,本文引入一个新的概念——度异质性。度中心性反映个体在网络中的绝对权利大小,而度...
关键词：社会网络 个人绩效 度中心性 度异质性 调节效应 
社会网络节点重要性与个人绩效的关系研究被引量：7
《管理评论》2013年第12期147-155,共9页蔡萌 杜海峰 杜巍 任义科 赵晨 
国家教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-08-0451);国家自然科学基金项目(71071128);国家社会科学基金重点项目(12AZD110);中央高校基本科研业务费专项资金项目(2011jdgz08)
在企业员工绩效研究中,度中心性作为重要的社会网络结构变量受到极大关注,然而并未获得一致的结论,其原因是传统的度中心性指标难以揭示隐藏在相同度中心性背后的结构差异。为了揭示这种差异对个人绩效的影响,基于网络节点结构异质性,...
关键词：社会网络 度中心性 节点重要性 个人绩效 
网络结构模式与员工个人绩效——基于整体网络的分析被引量：9
《管理评论》2013年第7期143-155,共13页蔡萌 任义科 赵晨 杜巍 杜海峰 
微软亚洲研究院(MSRA)"组织结构与团队绩效"项目;教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-08-0451);国家自然科学基金项目(71071128);国家自然科学基金项目(71161130176);中央高校基本科研业务费专项资金
结构洞是社会网络的重要测度指标之一,已有关于结构洞与个人绩效之间关系的研究主要针对单一网络,缺少多种类型网络的比较分析;由结构洞所决定的中介人身份的影响范围问题也一直被国内企业员工绩效的研究所忽视。针对以上问题,本文从整...
关键词：正式网络 非正式网络 结构洞 网络约束 个人绩效 
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