徐敏

作品数：3被引量：4H指数：1
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供职机构：安徽工业大学商学院更多>>
发文主题：绩效环境动态性组织资源变革型领导文化产业更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《安徽工业大学学报（自然科学版）》《安徽工业大学学报（社会科学版）》《科技管理研究》更多>>
所获基金：安徽省哲学社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
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变革型领导、工作特征与职业满意度的关系研究——基于安徽省文化产业调研数据
《安徽工业大学学报（自然科学版）》2014年第4期444-449,共6页刘芳 徐敏 
安徽省哲学社会科学规划资助项目(AHSK11-12D86);安徽工业大学研究生创新项目(2012108)
通过对228名文化产业员工的问卷调查,考察变革型领导对员工职业满意度的作用机理。运用SPSS17.0统计应用软件,采用多元层级回归分析方法对调研数据进行分析,结果表明:变革型领导对员工的职业满意度有显著正向影响;员工所感知到的工作自...
关键词：文化产业 变革型领导 职业满意度 工作特征 
战略执行速度与绩效——环境动态性和组织资源的调节作用被引量：4
《科技管理研究》2014年第22期178-182,共5页徐敏 汪国银 刘芳 
国家自然科学基金项目"企业家社会资本;战略过程与企业绩效"(71172058)
构建战略执行速度与绩效的关系模型,基于110家企业的调查数据实证分析战略执行速度对组织绩效的作用机理。研究结果表明:战略执行速度对组织绩效的影响方式取决于环境动态性和组织可用资源数量。环境变化快、可用资源充足的企业的战略...
关键词：战略执行速度 绩效 环境动态性 组织可用资源 
创造性人才的工作自主权对人才成长影响研究
《安徽工业大学学报（社会科学版）》2013年第6期22-24,共3页刘芳 徐敏 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D86)
以文化创意产业的创造性人才为研究对象,通过对107名创造性人才的问卷调查,实证研究了创造性人才的工作自主权对其成长的影响。研究表明:创造性人才的工作自主权对人才成长有正向推动作用;工作投入、个人和组织目标一致性对两者之间的...
关键词：创造性人才 工作自主权 人才成长 影响 
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