赵燕梅

作品数：3被引量：157H指数：2
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供职机构：南京大学商学院更多>>
发文主题：动机自我决定理论创新意愿奖酬物质主义更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《科研管理》《管理学报》《华东经济管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
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组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究被引量：7
《科研管理》2019年第1期151-158,共8页刘宁 张正堂 赵燕梅 
国家自然基金项目:"奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应"(编号:71472092;起止时间:2015.01-2018.12);国家自然科学基金项目:"中国企业惩罚行为的决策动因;直接及溢出效应"(编号:71372028;起止时间:2014.01-2017.12);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目:"奖酬影响个体创新绩效的调节机制"(编号:KYZZ16_0028;起止时间:2015.07-2017.07)
行为理论和自我决定理论关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新有着不同的观点,实证研究的结论也不一致。本研究以研发人员为研究对象,从行为理论出发探讨在我国社会背景下企业创新奖酬对研发人员创新意愿及创新行为的影响,以及物质主...
关键词：研发人员 创新奖酬 创新意愿 创新行为 物质主义 
自我决定理论的新发展述评被引量：150
《管理学报》2016年第7期1095-1104,共10页赵燕梅 张正堂 刘宁 丁明智 
国家自然科学基金资助项目(71472092);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC630035);江苏省"333高层次人才培养工程"专项基金资助项目(BRA2015330);中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助项目
从认知评价理论、有机整合理论两个子理论系统梳理了自我决定理论,并总结归纳了自我决定理论在理论验证、理论发展、理论延伸3个方面的近期研究发展情况。研究结果表明,现有的自我决定理论研究忽视了工作既有趣又无趣的现实可能性和控...
关键词：自我决定理论 动机 企业应用 
组织长工时制度的实施影响:研究述评被引量：1
《华东经济管理》2016年第2期149-155,共7页赵燕梅 张正堂 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金项目(71172062);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630035)
文章对长工时研究进行选择性回顾,结果发现:长工时带来的影响有正有负,对企业的影响偏正向,对员工的影响偏负向,对于企业而言,也并不必然带来业绩提升,在某些情况下,可能会降低员工表现;身体恢复与行为方式生活等中介机制在一定程度上...
关键词：工作时间 长工时 弹性工时 机制 
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