连欣

作品数：2被引量：68H指数：2
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供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文主题：组织创新氛围内部动机员工创新行为信度更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《科学学与科学技术管理》《管理学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家杰出青年科学基金更多>>
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中国企业组织创新氛围的结构和测量被引量：29
《科学学与科学技术管理》2013年第8期43-55,共13页杨百寅 连欣 马月婷 
国家杰出青年科学基金项目(70725005);国家自然科学基金项目(70890081;71172009)
采用实证研究方法对中国企业组织创新氛围的维度及测量进行研究。采用开放式问卷收集了555条描述,归类分析表明,中国情境下企业的组织创新氛围包括8个方面,并在此基础上形成开放式问卷。283份有效问卷的探索性因子分析表明,组织创新氛...
关键词：组织创新氛围 测量 信度 效度 
组织创新氛围对员工创新行为影响研究被引量：41
《管理学报》2013年第7期985-992,共8页连欣 杨百寅 马月婷 
国家杰出青年科学基金资助项目(70725005);国家自然科学基金资助项目(70890081;71172009)
通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性...
关键词：组织创新氛围 内部动机 工作例行性 员工创新行为 
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