马薇

作品数:6被引量:9H指数:2
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供职机构:西安科技大学更多>>
发文主题:高校高校后勤后勤应用型人才文化更多>>
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高校后勤部门文化建设浅析被引量:3
《技术与市场》2017年第9期277-278,共2页马薇 
高校后勤文化建设对于提高后勤管理服务水平,营造良好育人环境有着重要的推动作用。通过界定后勤文化内涵,提炼高校后勤文化的主要特色,提出了建设特色鲜明的后勤文化的举措。
关键词:高校 后勤 文化 建设 
试论高校后勤管理的主要思路被引量:1
《现代营销(下)》2017年第6期70-70,共1页马薇 
高校后勤管理水平是办学水平的重要体现,现阶段随着高等教育事业的发展,高校对后勤部门提出了更高的要求。高校后勤管理是围绕高校核心工作进行的,具有服务和教育的双重性,为此本文对高校后勤管理工作的原则和基本思路做了深入的分析。
关键词:高校 后勤 管理 思路 
加强高校后勤建设 努力提升服务质量
《技术与市场》2017年第5期325-325,327,共2页马薇 
高校后勤建设是后勤长远发展的基本保障。就高校后勤服务面临的挑战进行分析,描述了后勤服务现状,对加强后勤建设的四个切入点进行了阐述,以促使高校后勤服务更好的支撑教学和科研核心业务的发展。
关键词:高校 后勤 服务 提升 
高校后勤管理精细化探索
《现代营销(下)》2017年第5期42-42,共1页马薇 闫昊 
在我国高等学校普遍扩招的大背景下,高校办学的新特点、新模式对后勤管理工作提出了新的要求。高校后勤必须努力推进精细化管理。本文对高校后勤实行精细化管理的意义、实行精细化管理的具体措施进行了分析。
关键词:高校 后勤管理 精细化 
论高校后勤员工队伍建设被引量:1
《西部素质教育》2017年第7期21-21,共1页马薇 
后勤员工队伍建设是提高后勤管理服务水平的核心问题,文章对高校后勤队伍现状进行了深入的分析,并提出了高校后勤员工队伍建设的思路与对策,即:加强高校后勤文化建设;开展全方位员工培训;建立科学完善的员工绩效考核制度和激励方案。
关键词:高校 后勤员工 队伍建设 
独立学院应用型人才培养模式研究——以西安科技大学高新学院为例被引量:4
《煤炭高等教育》2007年第4期82-84,共3页张振中 刘琳 马薇 
独立学院在我国发展速度较快,但如何区别出其本身与母体的特色之处,如学院定位、办学理念、专业设置、培养方式等,是当前仍在研究的问题。西安科技大学高新学院是一所新建独立学院,在办学竞争激烈的格局下,学院积极探索应用型人才培养模...
关键词:高新学院 应用型人才 培养模式 
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