何静

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契合还是冲突:家族企业职业经理人退出补偿意愿
《企业经济》2017年第7期99-104,共6页旷开源 何静 
浙江省自然科学基金项目"意愿契合与家族企业职业经理人退出补偿机制构建研究"(项目编号:LY16G020011)
本文在文献回顾的基础上,分别设计家族企业主和职业经理人版调查表来收集相关数据,借助SPSS21.0统计分析软件,采用交叉表、皮尔逊卡方检验和皮尔逊相关分析对数据进行综合分析。研究表明:家族企业主与职业经理人退出补偿意愿总体上契合...
关键词：家族企业 职业经理人退出 补偿意愿 实证研究 
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