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检索条件:"作者=周锡冰 "
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谁误导了中国本土化管理?
《宁波经济(财经视点)》2005年第6期40-41,共2页 
优秀是伟大的敌人。这正是世界上伟大的东西这么少的重要原因之一。任何一种新的管理理念的成功实施,最重要的是经理人思想观念上的转变。现在有一种流行己久的误区是,企业往往认为只要简单地运用某种管理软件,先进的管理理念就会大...
关键词:本土化管理 中国 管理理念 成功实施 思想观念 管理软件 技术发展 经理人 企业 副作用 有文化 市场 
老板的底线
《心理与健康》2010年第10期17-19,共3页 
“江湖有江湖的规矩,职场同样有职场的道道。在众多职场观则中,如果不懂得怎样跟老板相处,可不是什么好事。”
关键词:老板 职场 个人 职业 
“农二代”如何在城市安身?
《心理与健康》2012年第12期18-18,共1页 
在大中城市里存在着一个群体——是名副其实的农民,但却从未种过一天地,而且也不会种地;是名副其实的工人,却有着更多的梦想,不愿意干那些低端的工作,却缺乏进入高科技行业的能力:在城市可能找不到工作,还招来自眼,回到家乡却...
关键词:医学心理学 心理卫生 心理健康 保健法 
软权力的落地命题被引量:1
《中国中小企业》2007年第11期50-51,共2页 
这个世界从来就没有停止过我们熟知的权力争夺,硬权力在企业竞争中,并购、控股接踵而至,当它们的硝烟尚未散尽,企业之间资源的争夺又前仆后继……与此同时,这个商业世界还在进行着另外一场规模更大,没有疆界、永不终结并导致财富...
关键词:软权力 命题 落地 企业竞争 权力争夺 硬权力 世界 并购 
用开放打败对手
《领导文萃》2021年第2期110-113,共4页 
从2014年起,华为的业务范围覆盖170个国家的全球性通信设备企业,从行业追随者变成数一数二的领导者,地位发生明显变化. 和强者也要合作 曾几何时,弱小的华为被思科定点阻击,止步于美国市场.经过几年的发展,实力已经有了明显变化的华为,...
关键词:华为 通信设备企业 思科 业务范围 追随者 美国市场 
请对员工的借口说“不”
《金陵瞭望》2007年第16期35-35,共1页 
在工作中,我们经常能听到员工各种各样的借口:如果工作中的事情不理想.那肯定是老板的问题:如果家里的事情不完美.那一定是对方的错:如果员工在考评中得了个“D”.那肯定是因为主管不喜欢你:那个客户太挑剔了,我无法满足他:...
关键词:员工 “不” 休息时间 
高分子化学的发展情况与方向分析被引量:1
《科技资讯》2012年第22期102-102,共1页 
随着我们国家新型技术的不断发展,使用高分子材料的频率增加,高分子化学逐渐进入人们视野,在许多行业都广泛使用。本文对高分子化学的发展情况做了简单分析,对高分子化学的发展方向做了详细的阐述。
关键词:高分子 新型技术 化学 
神舟电脑:品牌迷失?被引量:1
《中国中小企业》2007年第3期23-24,共2页 
这是一个品牌为王的商业时代.当明星们开始在公众的天空里星光闪烁的时候,企业品牌塑造者把明星们作为提升自己产品知名度的工具的却不失为一种好的选择。因为借助明星的知名度、在公众的影响力已迅速地建立品牌在大众中知名度,比如...
关键词:品牌塑造 神舟电脑 产品知名度 迷失 商业时代 明星 航天员 张国立 
“领导困局”诊断
《中国中小企业》2007年第7期36-37,共2页 
中国经济的飞速发展,必然对管理提出更高的要求,这就为中国本土化管理的加强起着推波助澜的作用,同时也把中国本土化第二次管理浪潮推向高潮,笔者在采访中发现中国企业领导人的诸多问题,其中一个最为典型的问题就是“我是领导我十...
关键词:企业领导人 本土化管理 诊断 中国经济 中国本土化 
把“激情”传递给团队的八个法则
《人才资源开发》2007年第4期88-89,共2页 
为什么几个人做一个人的工作反而更忙? 为什么合情合理地提升下属却惹来不必要的诸多事端?
关键词:法则 激情 个人 下属 
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