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领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用被引量：3
《学术研究》2022年第7期98-107,共10页黄桂 朱晓琼 李玲玲 付春光 
国家社会科学基金项目“组织中的领导沉默:形成、过程及影响研究”(13BGL075)的阶段性成果。
领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,...
关键词：领导沉默 信任主管 员工权力距离导向 员工主动性行为 
家长式领导与部属效能：信任主管与不信任主管的中介效果
《中華心理學刊》姜定宇(Ding-Yu Jiang) 丁捷(Jie Ding) 林伶瑾(Lin-Chin Lin) 
家长式领导是华人企业组织中的重要领导风格之一，然而，近期研究结果却显示家长式领导内容之一的威权领导，与部属效能有着稳定的负向关联，使得家长式领导的概念统整性受到质疑。於是本研究依据近期社会交换理论的观点，指出以往研究...
关键词：不信任主管 社會交換理論 信任主管 威權領導 家長式領導 
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