朱晓琼

作品数：8被引量：13H指数：2
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领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用被引量：3
《学术研究》2022年第7期98-107,共10页黄桂 朱晓琼 李玲玲 付春光 
国家社会科学基金项目“组织中的领导沉默:形成、过程及影响研究”(13BGL075)的阶段性成果。
领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,...
关键词：领导沉默 信任主管 员工权力距离导向 员工主动性行为 
A公司的劳务派遣问题研究
《管理观察》2018年第13期39-40,共2页朱晓琼 
基于社会经济的飞速进步,我国的劳务派遣用工也日趋普遍,其不仅能够减少企业成本,也能够增强企业的经营效率,甚至能够加速完善企业管理模式。A公司的劳务派遣用工,已然是人力资源中的重要组成部分,怎样在A公司将劳务派遣员工的作用完全...
关键词：A公司 劳务派遣 对策建议 完善企业管理 
第三产业发展与就业增长之间的关系——基于河南第三产业产业数据被引量：2
《纳税》2018年第12期145-147,共3页朱晓琼 付春光 林冠婷 
本文从第三产业的角度出发,利用河南省第三产业产值和就业的相关数据,实证研究第三产业与就业之间的关系。实证结果表明,河南省第三产业的增长与就业增长是相互影响的。河南省第三产业的增长对就业起到正面的作用,但程度有所不同。
关键词：河南 第三产业 就业 弹性 
企业自主创新模式研究
《人力资源管理》2016年第1期204-207,共4页朱晓琼 
在给出创新力、自主创新定义及阐述自主创新模式后,本文提出企业根据生命周期和内部分析、外部环境三个方面进行自主创新模式的选择模型,并进行了进一步的阐述,最后给出了企业提升自主创新能力的对策建议。
关键词：创新力 自主创新 创新模式 
人力资源管理外包文献综述被引量：1
《人力资源管理》2015年第12期36-38,共3页朱晓琼 付春光 
外包业务的研究集中在信息技术外包领域，主要是因为信息技术发展很快，设备投资巨大，而许多企业对信息系统的开发运营并不十分专业，因此比较愿意将系统开发和信息处理方面的业务外包出去。随着经济全球化趋势加强，专业化和社会分工...
关键词：人力资源管理外包 文献综述 经济全球化趋势 信息技术外包 信息技术发展 外包业务 信息系统 设备投资 
如何构建有效的项目沟通软环境
《山西财税》2013年第10期16-18,共3页朱晓琼 黄桂 申志明 关新华 
管理离不开沟通，77％的管理问题都和管理沟通的有效性有关。对项目管理而言沟通更重要，因为项目具有临时性、一次性的特点，加之在时间、质量、费用等管理控制上的特别要求，既决定了保持有效沟通的难度，也决定了其重要性。
关键词：软环境 管理沟通 管理问题 项目管理 管理控制 有效沟通 有效性 临时性 
提升企业财务人员素质的途径被引量：2
《山西财税》2013年第9期37-38,共2页朱晓琼 
财务部工作为企业重要的财务管理部门，对企业的各个环节的运作起到了关键的作用。正因为财务部门是企业的核心部门，且财务人员是企业财务管理的主体，所以财务人员素质和能力的高低直接关系到企业财务管理的优劣，影响企业的生存和发展。
关键词：财务人员素质 企业重 企业财务管理 财务部门 管理部门 
大学科技园财务人员素质研究被引量：5
《人力资源管理》2013年第4期184-186,共3页朱晓琼 
大学科技园财务人员应该具备职业道德素质、专业能力素质、管理能力素质和个人素质。影响财务人员素质的因素有外部环境因素、内部环境因素和个体因素。提高财务人员素质的对策是:加强职业道德教育、加强业务学习、强化法制观念、树立...
关键词：财务人员素质 结构 测量 影响因素 
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