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检索条件:"关键词=无效管理 "
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企业需要有效的管理思路——《诠释海尔》观后感
《宁波通讯》2002年第6期41-41,共1页张敏 
管理是企业的核心,是企业发展的原动力、就好比人的心脏,心脏不好,这个人怎么说也不能算是健康。海尔之所以能够异军突起,名扬海内外,主要就是找到了一套适合自己的管理模式,它使海尔不断出效益,出成果,实现了海尔集团的持续高速发展。...
关键词:海尔 管理思路 无效管理 企业 企业管理 
全面预算管理的正确释义
《复印报刊资料(财务与会计导刊)》2023年第1期44-48,共5页闫宝琴 张庆龙 
“既成事实的管理都是无效管理”,彼得·德鲁克的这句经典名言和《礼记·中庸》里“凡事预则立不预则废”的思想不谋而合,常常成为强调预算重要性的至理名言。预算从原始的预算思想发展为如今的全面预算管理体系,并被纳人各类管理体系当...
关键词:全面预算管理 管理会计体系 彼得·德鲁克 经典名言 运营管理体系 内部控制体系 预算 无效管理 
摆脱负向管理
《复印报刊资料(管理学文摘)》2019年第2期9-12,共4页刘雪飞 
负向管理三种形态,任何管理行为都是既有力度又有方向的,力度代表资源投入大小,方向代表投入产出比率(ROI)--即管理效用。当ROI≥1时,管理行为效用显著,属于正向管理;当ROI≤1时,管理结果与行为初衷互相背离,这就是负向管理。按照管理...
关键词:投入产出比 管理缺位 ROI 过度管理 管理效用 行为效用 三种形态 无效管理 
激励相容:基于我国高校“无效管理”现象的对策研究被引量:3
《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008年第2期75-76,共2页蒋松芝 曾桃 
我国高校管理存在管理低效和管理负效等"无效管理"现象,它是由很多因素所引起,其中最关键的因素是没有建立起激励相容的机制,激励不相容。导致激励不相容的原因可归结为学校管理外部的原因和学校管理内部的原因。完善我国高校的激励相...
关键词:高校 无效管理 激励不相容 激励相容 
摆脱负向管理
《企业管理2018年第1期88-91,共4页刘雪飞 
负向管理之于正向管理,好比“暗物质”之于物质,后者显而易见,而前者尽管客观存在却很容易被忽视。负向管理实为低成熟度的管理,乃组织发展不能承受之重,管理者必须千方百计消弭之。某大型企业A集团H分公司文员小李拿着1篇当天要在内刊...
关键词:负向管理 管理成熟度 无效管理 过度管理 管理缺位 
企业“无效管理”现象的激励相容机制思考
《中国市场》2011年第35期15-16,共2页叶红 陈志芳 
企业中的"无效管理"现象并不少见,这种管理低效甚至负效的状况是由诸多因素引起的,其中最为关键的一点是企业内部缺乏有效的激励相容机制设计。本文先列举企业无效管理的几种现象,接着通过分析激励相容约束机制的影响因素,提出激励相容...
关键词:无效管理 机制设计 激励相容 
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