国企人力资源管理中的绩效考核问题和革新建议探析  

作　　者：吕婷 

机构地区：[1]陕西华山工程机械有限公司

出　　处：《现代经济信息》2023年第36期151-153,共3页Modern Economic Information

摘　　要：绩效考核在国企人力资源管理中具有十分重要的作用,但当前存在主观性和不公平性、僵化的考核体系、过度强调结果导向以及缺乏员工参与和反馈机制等问题.为解决这些问题,需要建议建立公正、客观的评价标准,改进考核过程.希望通过本文的介绍,可以为国企人力资源管理工作提供一定的参考.

关 键 词：国企 人力资源管理 绩效考核 问题和革新建议 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]