积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化对策研究  

作　　者：何卓宇 

机构地区：[1]广州工商学院,广东广州510000

出　　处：《市场周刊·理论版》2021年第46期179-180,共2页

摘　　要：人力资源管理工作对于现代企业发展而言至关重要,而在当前人力资源管理体系中,情绪管理工作可有助于激发团队个体的主动性与工作积极性,并释放个体内在潜力,提高团队整体管理水平。 积极组织行为学视角下,情绪管理更为侧重柔性管理理念,优化情感管理机制,塑造更为健康的团队组织文化环境,进而让每一位成员拥有更为舒适的生活与工作体验。 文章针对当前情绪管理在人力资源管理运用中的主要问题,以及积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化对策进行初步分析与探讨,希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴作用。

关 键 词：情绪管理 积极组织行为学 人力资源管理 柔性管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]