企业人力资源外包风险及对策  

作　　者：任立宁 

机构地区：[1]河北诺亚人力资源发展集团有限公司,河北石家庄050035

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第6期69-72,共4页

摘　　要：随着技术的进步,人力资源外包已经成为许多企业的不二之选,其应用范围不仅仅局限于制造业和传统的信息业,而且还涉及到其他更多的行业,从而使得整个行业的发展变得更加全面、多样化。随着时代的发展,越来越多的企业开始采取外包的方式,以增强其综合竞争力,有效地整合和配置优秀的人才。这种做法不仅可以帮助企业更好地完善其内部的组织结构,而且还可以有效地改善其技术资源管理和人事管理的效率,从而降低前期的运营成本,提高企业的效益水平,为经济社会发展增添活力。

关 键 词：企业人力资源 外包风险 人力资源外包 

分 类 号：D267.1[政治法律—政治学] F276.1[政治法律—中共党史] F270[经济管理—企业管理]