国企人力资源管理中的绩效考核工作思考  

作　　者：段丽娥 

机构地区：[1]山西煤炭运销集团太原有限公司,山西太原030000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第11期21-24,共4页

摘　　要：随着市场竞争日趋激烈,国企在人力资源管理中面临着诸多挑战。而绩效考核作为一项关键任务,在评估员工表现、激励员工积极性等方面起到至关重要的作用。通过改进绩效考核工作,国有企业可以更好地激励员工积极性和创造力,提高整体绩效水平。这将有助于国有企业在市场竞争中取得更大的优势,并实现可持续发展。本文将重点就如何做好国企人力资源管理中的绩效考核工作进行探讨。目前,我国已经进入新的发展阶段,国有企业中社会进步中发挥着愈发重要的作用。本文主要探讨国企人力资源管理中的绩效考核工作,分析其重要性和原则要求,并提出一定的工作策略。通过对国企绩效考核工作进行深入研究,可以为提升国企员工绩效、促进组织发展提供有益借鉴。

关 键 词：国企 人力资源管理 绩效考核 工作策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]