事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革思路  

作　　者：路文洁 

机构地区：[1]郑州市不动产登记中心,河南 郑州 450000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期045-048,共4页

摘　　要：随着社会经济的快速发展,事业单位在我国社会发展和公共服务体系中扮演着日益重要的角色。合理的绩效考核及激励机制不仅可以提高事业单位的服务效率和质量,还能激发员工的工作热情,促进其个人能力的提升和职业生涯的发展。目前,我国事业单位人力资源管理绩效考核存在诸多问题,如考核内容及评价指标不具体、考核方法落后、考核结果应用不合理等,严重影响了绩效考核的有效性和公正性。本文旨在分析事业单位人力资源管理绩效考核的现状,探讨激励机制改革的思路,提出改进建议,以期为相关从业人员提供参考与借鉴。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 绩效考核 激励机制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]