事业单位薪酬差距与员工满意度关系研究  

作　　者：白保龙 刘芳 

机构地区：[1]太原市血液中心(太原市输血技术研究所),山西太原030024 [2]太原市住房公积金管理中心,山西太原030000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0167-0170,共4页

摘　　要：事业单位薪酬差距与员工满意度的关系一直是人力资源管理领域的热点,绩效工资改革深入实施,薪酬结构调整显著影响员工满意度。研究表明薪酬水平不平等、福利待遇缺乏灵活、激励机制不完善是主要因素,绩效考核的公平合理及结果的反馈沟通也是关键,本研究旨在探究影响机制并提出优化结构、完善机制、增强透明度的策略以提升满意度和竞争力。

关 键 词：薪酬差距 员工满意度 绩效工资改革 激励机制 薪酬管理 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]