企业人力资源管理中薪酬管理的高效激励途径  

作　　者：吴琼 

机构地区：[1]新天河北太阳能开发有限公司,河北石家庄050000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期171-174,共4页

摘　　要：在当前社会经济发展和企业竞争日益激烈的背景下,人力资源的管理显得尤为重要。其中,最具挑战也是最为关键的部分就是薪酬决策。薪酬管理是企业吸引和留住优秀人才的关键,对企业长期发展起着决定性作用。本论文针对现阶段企业薪酬管理中存在的问题进行研究,并提出优化策略,旨在寻找一种更加高效的薪酬激励机制。为达到此目的,本研究将基于理论分析和实证研究两部分进行。通过对相关理论的探讨,及企业实际案例的分析,对薪酬管理的核心要素进行深入研究,力求找出最适合企业发展的薪酬管理优化策略。研究发现, 有效的薪酬管理优化策略不仅要兼顾内部公平和外部竞争,而且需要建立明确的工作绩效和薪酬之间的联系。此外, 企业还需要建立和维护一套透明,灵活又公正的薪酬制度。本研究的结果对于帮助企业建立更有效的薪酬激励机制,提升员工积极性,提高企业绩效具有重要的实践意义。

关 键 词：人力资源管理 薪酬决策 优化策略 薪酬激励机制 企业绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]