人力资源管理中的领导力发展与影响研究  

作　　者：郑倩婷 

机构地区：[1]中海浙江宁波液化天然气有限公司,浙江宁波315800

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期010-013,共4页

摘　　要：本文探讨了人力资源管理中领导力发展的关键策略及其对组织绩效的影响。通过梳理领导力的核心概念和理论框架,分析了领导力在组织中的作用及其对员工满意度、团队合作、企业文化等方面的影响。基于对现代技术手段的探讨,出了利用大数据与人工智能技术优化领导力培养和评估的创新方法。通过对领导力发展策略的系统梳理与实践分析,总结出一系列优化策略,以期提升企业的整体管理水平和竞争力。

关 键 词：人力资源管理 领导力发展 组织绩效 继任计划 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]