继任计划

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公立医院管理类人才继任计划的设计与实施探讨
《中国医疗管理科学》2025年第1期5-10,共6页王子姝 
充足且高质量的人才储备是医院发展的重要保障。研究基于国内医院继任管理存在的问题,提出应对思路和建议。通过比较医院管理人才和专业人才的继任差异,简述了医院行政管理人才的继任工作内容及流程,建立了定标准、盘能力、促发展、用人...
关键词：继任计划 公立医院 管理类人才 
石油石化企业人才梯队建设中的关键岗位继任计划研究
《石油化工管理干部学院学报》2024年第6期13-16,共4页吕罗沙 
石油石化企业面临复杂的技术和市场挑战,所以关键岗位继任计划显得尤为重要。当前,这些企业在建立人才梯队时常遭遇战略规划缺失和实践经验不足的问题。此外,关键岗位的知识与技能传承和管理能力培养未得到充分重视,导致人才断层现象时...
关键词：石油石化企业 关键岗位 人才梯队 继任计划 
人力资源管理中的领导力发展与影响研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期010-013,共4页郑倩婷 
本文探讨了人力资源管理中领导力发展的关键策略及其对组织绩效的影响。通过梳理领导力的核心概念和理论框架,分析了领导力在组织中的作用及其对员工满意度、团队合作、企业文化等方面的影响。基于对现代技术手段的探讨,出了利用大数据...
关键词：人力资源管理 领导力发展 组织绩效 继任计划 
高层领导的继任计划:谁来关注?
《中国质量》2024年第10期69-71,共3页哈里·赫兹 王晓生(译) 
什么人会关心继任计划?如果您是一个组织或是一个有抱负的高层领导者,就有必要关心。一个组织及其高层领导者制定适当的继任计划是组织复原能力和长期成功的关键。从许多获得美国波多里奇国家质量奖组织的事例中,我了解到这些组织确实...
关键词：高层领导者 持续成长 波多里奇国家质量奖 关心 领导人 
国有企业中层管理人员继任计划前瞻性策略研究——以A企业为例
《现代商贸工业》2024年第15期110-113,共4页汪子威 
管理人员继任计划是为了预防企业重要岗位人员空缺而采取的一项措施,其目的是通过预测未来特定岗位的人员需求,精准画像、识别、筛选、培养继任人选,从内部选拔培养合适的继任者,以达到管理人员筛选培养选拔任用管理的闭环。本文以某国...
关键词：国有企业 中层管理人员 继任计划 人力资源开发 
国有企业中层管理者继任计划研究
《企业改革与管理》2024年第16期74-76,共3页陈建勇 徐效建 
中层管理者是企业高质量发展的关键少数,处于企业管理的枢纽地位,对于企业的持续发展有着不可替代的作用。国有企业是我国国民经济高质量发展的重要践行者,研究国有企业中层管理者继任计划,确保中层管理者的稳定和有序继任,目的在于充...
关键词：中层管理者 继任计划 继任者 国有企业 
基于企业人力资源人才继任计划的策略探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期218-221,共4页杜凯名 
对于企业来讲,获得竞争优势的关键战略资源就是人才,企业在注重引才工作的同时,更加注重人才的自我培养,如何维持人才体系促进企业可持续发展是一个具有现实意义的课题,继任者计划有助于应对企业关键职位缺失造成的风险,而一套行之有效...
关键词：关键岗位 继任者计划 后备干部 核心能力需求 
紧急继任计划对家族企业不可或缺
《家族企业》2024年第4期16-17,共2页大卫·迪兹 柴昱晟(译) 
不要把企业的未来交给运气,也不要指望企业接班会如计划那样井然有序。众所周知,家族企业交接班、制定和实施继任计划绝非易事,若没有继任计划,意外的过渡无疑会给家族企业带来巨大风险。美国庄臣公司(SC Johnson)是一家拥有120多年历...
关键词：家族企业 继任计划 庄臣 个人护理用品 交接班 制定和实施 清洁用品 世界领先 
管理岗位人才继任计划实施路径探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第7期16-20,共5页丁磊磊 
管理岗位人才队伍是保证企业经营高质量发展和实现管理增值的核心资源。本文基于人才继任计划相关理论的研究,以航天电器公司为例,分析管理岗位人才队伍建设面临的矛盾和实施继任计划的必要性,继而从科学实施管理岗位人才需求预测、有...
关键词：管理人才 继任计划 
这样做,高潜人才培养不再难
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第4期62-65,共4页厉琨 陈晓燕 郑晓蔚 徐文奇 
合理而有前瞻性的继任计划,是保证企业人才储备池源源不竭的关键,更是在VUCA时代基业长青的管理秘决之一。而高潜人才的识别与培养,是继任计划中不可缺失的一环。华为在校园招聘时就引入了领军人才的五项基本素质作为选拔标准,小米将对...
关键词：潜人才 基业长青 校园招聘 继任计划 领军人才 应届生 基本素质 选拔和培养 
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