组织社会化影响新员工离职的作用路径  

作　　者：田月霞 

机构地区：[1]河南省安阳市殷都区卫生健康委员会,河南安阳455000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期001-004,共4页

摘　　要：新生代员工普遍具有学历或受教育程度更高、思维更加开放活跃、创新创造能力更强、自我意识更加独立等优势,同时也具有稳定性差、对职业及就业的各方面要求更高、成就导向性更强的特点,这导致了新生代员工的离职率或跳槽率居高不下。本文通过探讨组织社会化对新生代员工流失率的作用路径,基于工作满意度和组织支持感两个关键因素,分析了组织社会化如何通过提升新员工的工作旺盛感、人岗匹配度、对工作环境的适应程度,以及增强内部人身份感知和组织承诺,来降低其离职倾向。

关 键 词：组织社会化 组织行为学 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]