企业文化对人力资源管理的影响与应用  

作　　者：陈昭睿 

机构地区：[1]河北建投小额贷款有限责任公司,河北沧州063113

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期205-208,共4页

摘　　要：在现代社会,企业文化日益被认为是影响企业成功的核心要素之一。本研究探讨了企业文化对人力资源管理的影响方法和应用路径。研究提出企业文化和人力资源管理之间存在复杂的相互作用关系,企业文化不仅影响人力资源管理决策的制定,还决定了这些决策的执行和结果。研究通过案例分析和数据收集,发现优秀的企业文化能够有效吸引和留住人才,增强员工的满意度和忠诚度,提高员工的潜力和生产力,从而为企业带来更高的业绩。研究还进一步指出,对企业文化的准确理解和科学应用,是企业成功实施人力资源管理的关键。为此,提出了相应的实践策略,包括强化企业核心价值观的宣传教育,推动领导者行为的良性示范,以及持续优化企业制度环境等等。本研究的结果旨在为企业提供有效的策略参考,以提高人力资源管理的效果,进一步增强企业的综合竞争力。

关 键 词：企业文化 人力资源管理 员工满意度 核心价值观 企业综合竞争力 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]