基于心理学视角的人力资源激励策略与效果评估  

作　　者：陈燕飞 

机构地区：[1]云南远足科技有限公司,云南昆明650000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2025年第1期104-107,共4页

摘　　要：在当代企业管理领域,激励措施对于增强员工作业效能及企业全局业绩发挥着至关紧要的作用。立足于心理学视角,本研究深入剖析了众多有效的员工激励策略,并通过案例研究,对这些策略在多元工作场景中的实际成效进行了细致评估,对各类激励手段进行剖析,本文阐明了如何依据员工的具体需求、企业文化特质以及工作特性来构建适宜的激励策略。薪酬体系之合理、职业发展之机遇、团队建设与工作环境之优化,均能显著提升员工满意度与忠诚度,进而有力推动企业之长远繁荣,本研究所得成果,为企业在人力资源管理层面,采纳科学性与个性化相结合的激励策略,提供了坚实的理论支撑与实证参考。

关 键 词：心理学 人力资源激励 效果评估 工作满意度 员工绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]