检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:毛海滨
机构地区:[1]杭州晨安科技股份有限公司,浙江 杭州 310030
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期100-103,共4页
摘 要:本研究的目的在于探索企业文化氛围对于绩效考核实施效果的作用。本研究采用文献综述与案例分析方法揭示企业文化氛围在员工绩效,考核公正性以及考核结果应用等方面的具体作用,进而分析企业文化氛围和绩效考核体系之间的互动关系。研究结果表明:活跃的企业文化氛围能够显著改善员工绩效、提高评价的公正性与透明度、推动评价结果得到有效运用。但消极的企业文化氛围会造成绩效考核实施障碍、影响考核结果公正透明、给员工业绩及满意度带来不利。文章还确定了企业文化氛围中的特定影响要素,分析这些要素对绩效考核实施效果所产生的长远影响。最后提出完善企业文化氛围来增强绩效考核实施效果的建议,并强调设计符合企业文化氛围的绩效考核体系具有重要意义。
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