人力资源管理外包的职能和模式选择  

作　　者：林雅恒[1] 

机构地区：[1]厦门大学

出　　处：《中国市场》2006年第36期46-46,共1页China Market

摘　　要：人力资源管理外包是指企业为降低人力成本,实现效率最大化的目标,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,通过合同方式,交由其他企业或组织进行管理,使管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理活动之中。随着人力资源外包市场的日益成熟,越来越多的企业将人力资源外包作为一种提高企业竞争力的手段。

关 键 词：人力资源管理外包 企业 人力资源外包 成熟 企业管理 人事外包 人力资源管理工作 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]