企业薪酬战略与竞争战略的匹配研究  

作　　者：邓湘南[1] 解朝杰[1] 蔡小于[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院

出　　处：《企业活力》2009年第1期46-47,共2页Enterprise Vitality

摘　　要：美国人力资源管理专家Gomez Mejia在1987年最先把'匹配'这一概念引入薪酬战略研究领域,认为薪酬战略的理论基础是权变理论;

关 键 词：薪酬战略 竞争战略 匹配研究 权变理论 人力资源管理 薪酬管理制度 固定薪酬 薪酬体系设计 经营战略目标 差异化战略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]