公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨  

作　　者：王焕宇[1] 

机构地区：[1]辽东学院旅游管理学院,辽宁丹东118001

出　　处：《承德职业学院学报》2006年第2期65-67,共3页

摘　　要：薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,将公平理论应用于饭店薪酬管理中,强化薪酬的激励功能,可多角度激发员工的潜能,提高员工工作效果,使员工获得公平感。同时,对饭店吸引和留住人才,保持良好绩效起到促进作用。Payment management is an important part of the human resource management in hotel.If the equity theory is applied in human resource management, it would strengthen the stimulating function of payment,encourage the potential of the staff, improve the work efficiency,and make the staff get fairness.Meanwhile it would promote the hotel to attract the talents and keep more efficient.

关 键 词：薪酬管理 公平理论 饭店 公平感 

分 类 号：F590.66[经济管理—旅游管理]