王焕宇

作品数：11被引量：23H指数：3
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供职机构：辽东学院旅游管理学院更多>>
发文主题：SWOT分析管理创新单体酒店品牌文化人力资本更多>>
发文领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《商场现代化》《管理观察》《辽东学院学报（社会科学版）》《辽宁农业职业技术学院学报》更多>>
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丹东美食旅游发展优势分析
《辽东学院学报（社会科学版）》2018年第5期38-45,共8页包大明 郑辽吉 王焕宇 周晓丽 赵艳辉 罗云艳 
国家社会科学基金项目(15BGL118)
采用聚类分析方法,将以丹东为旅游目的地的旅游者分为三类,即美食旅游者、潜在美食旅游者和非美食旅游者;采用回归分析方法,得出影响丹东美食情感形象三个维度,即健康品质、质量与安全、食物吸引性。根据聚类分析结果、回归分析结果,结...
关键词：美食资源 美食旅游 丹东 
基于MANOVA研究方法的饭店服务失误补救效果分析——以高星级饭店为例
《辽东学院学报（社会科学版）》2018年第3期43-49,共7页王焕宇 周丽杰 
借鉴相关文献研究成果,结合高星级饭店服务属性,以归因理论和公平理论为理论基础,以MANOVA为研究方法,对高星级饭店合理服务失误补救方法进行了探索,并得出重视饭店服务失误补救管理、饭店服务失误补救务须与服务失误归因结合进行、饭...
关键词：高星级饭店 服务失误 服务失误补救 
创新驱动战略背景下的丹东旅游扶贫发展研究
《科技经济导刊》2018年第13期71-71,73,共2页王焕宇 郑辽吉 包大明 
中央财政专项-乡村旅游转型升级研究创新项目(ZYCZZX201701);辽东学院校级科研项目(2017QN023)
旅游扶贫是国家扶贫战略中解决农村贫困问题的重要手段,乡村旅游融合创新发展已经成为旅游扶贫开发的重要选择。以旅游产业为切入点的复合型产业扶贫模式,不仅为国际社会普遍运用,在国内也逐渐得到认可。
关键词：乡村旅游 旅游扶贫 创新 扶贫模式 
酒店员工离职意愿成因分析——以丹东星级酒店为例被引量：1
《辽东学院学报（社会科学版）》2018年第1期37-43,共7页包大明 王焕宇 孙希国 周丽杰 
研究以丹东星级酒店为例,以Logistic回归分析为研究方法,以丹东星级酒店一线员工(主要是前厅、客房、餐饮三部门一线员工)问卷调查和相关文献梳理为资料来源,得出工作强度、薪酬待遇、工作环境、管理方式、就业机会等是星级酒店一线员...
关键词：星级酒店 一线员工 离职意愿 
基于游客感知的景区供给质量提升分析——以辽宁青山沟风景名胜区为例被引量：2
《辽东学院学报（社会科学版）》2016年第6期67-73,共7页包大明 郑辽吉 赵艳辉 王焕宇 周晓丽 罗云艳 
国家社会科学基金项目(15BGL118)
本文以辽宁青山沟风景名胜区为例,以游客网评辽宁青山沟风景名胜区文本为研究资料,以业界学者旅游感知研究成果为理论基础,对搜集到的游客网评辽宁青山沟风景名胜区文本资料进行感知要素提取,根据景区决定性感知要素和非决定性感知要素...
关键词：旅游感知 景区感知要素 网络文本 景区供给质量 青山沟 
单体酒店的SWOT分析及特色经营发展对策被引量：8
《管理观察》2009年第9期59-60,共2页王焕宇 赵艳辉 
随着国际知名酒店集团纷纷抢滩中国大陆,以集团化连锁经营的方式占据了我国大量的酒店市场份额。在我国数量最多的单体酒店,如何在激烈竞争的市场中,抢占一席之地,是管理决策者需要认真思考的问题。本文通过对单体酒店进行的SWOT分析,...
关键词：单体酒店 SWOT分析 个性服务 管理创新 品牌文化 人力资本 
心理测评技术在旅游企业人力资源管理中的应用被引量：6
《辽宁农业职业技术学院学报》2008年第6期34-36,共3页赵艳辉 王焕宇 
随着旅游企业竞争的不断加强,改革力度的不断加大,现代旅游企业的管理者越来越清醒地认识到管理的核心和关键是人力资源管理。将心理测评技术应用于旅游企业可以为旅游企业人才的选聘、安置、培训等提供重要参考,进而实现人与职、人与...
关键词：心理测评 人力资源管理 人事相配 
饭店顾客档案的收集与利用
《兰台世界（上旬）》2008年第12期23-23,共1页王焕宇 
饭店顾客档案又称客史档案，是指在饭店经营活动中所收集的，对饭店具有保存和使用价值的顾客相关信息与评价资料的各种形式的原始记录。
关键词：顾客档案 饭店 收集 利用 经营活动 原始记录 
饭店排队管理研究被引量：4
《商场现代化》2007年第06S期134-135,共2页王焕宇 
饭店的服务水平实质就是体现在饭店服务的质量,排队等候是饭店服务不能回避的现实问题。如何使顾客在等候时获得公平、舒适的对待是一门管理艺术。本文针对饭店排队问题进行研究,提出简便易行的管理措施,促进饭店有限的服务能力得到充...
关键词：服务等候 排队管理 服务质量 
公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨
《承德职业学院学报》2006年第2期65-67,共3页王焕宇 
薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,将公平理论应用于饭店薪酬管理中,强化薪酬的激励功能,可多角度激发员工的潜能,提高员工工作效果,使员工获得公平感。同时,对饭店吸引和留住人才,保持良好绩效起到促进作用。
关键词：薪酬管理 公平理论 饭店 公平感 
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