我国股权激励效应研究回顾与启示  

作　　者：丁飞[1] 张巧良[1] 

机构地区：[1]兰州理工大学

出　　处：《财会通讯（中）》2011年第6期41-42,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：高管薪酬激励被认为能够较好的解决股东与管理层之间的委托代理问题,因此,对高管薪酬激励正面效应的研究一直是理论界关注的焦点。然而,2007年以来的全球金融危机,将高管薪酬制度对企业经营及内部风险控制的负面影响暴露无遗,尤其是对高管薪酬有重要影响的股权激励制度,存在着对高管激励过多、监管约束相对失衡等问题。在我国,股权激励制度起步较晚,为了分析国内研究现状与不足,本文采用统计分析和规范研究相结合的方法,对国内近十年关于股权激励效应的研究进行了总结与分析。

关 键 词：股权激励效应 股权激励方案 样本总数 股票来源 股权激励制度 高管薪酬激励 管理层持股比例 盈余管理程度 我国上市公司 股票期权 股票选择权 治理效应 股权分置改革 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]