国有企业劳动组织优化与薪酬制度调整  

作　　者：杜春明 

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2008年第12期14-15,共2页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：国有企业在建立完善现代企业制度的过程中,先进的人力资源管理理念和方法被逐渐引入,效果明显。但是,受长期计划经济体制影响,一些企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的惯性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的发展战略和生产经营实际脱节,组织机构臃肿重叠、

关 键 词：薪酬制度 企业劳动组织 管理流程 战略发展目标 劳动力市场价位 岗位分析 企业 企业管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]