知识型员工工作倦怠的影响因素及缓冲策略  

作　　者：李磊[1] 苏宝利[1] 刘春生[1] 

机构地区：[1]山东泰山医学院管理学院

出　　处：《人力资源管理》2008年第6期38-40,共3页Human Resource Management

摘　　要：综合学者对于知识型员工的内涵的界定,知识型员工是企业的管理和技术工作者,他们拥有知识并且运用其掌握的知识能够为企业做出创新型的贡献,是企业知识资本的所有者,脑力劳动远多于体力劳动.

关 键 词：知识型员工 职业特点 企业 企业管理 工作倦怠 员工帮助计划 策略 影响因素 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理] G30[经济管理—国民经济]