组织承诺文献研究综述及其趋势展望  

作　　者：马凌[1][1] 王瑜[1][1] 

机构地区：[1]重庆邮电大学经济管理学院 重庆 400065

出　　处：《商业时代》2012年第22期78-79,共2页Commercial

摘　　要：组织承诺作为组织行为学的一个重要领域,其相关研究文献比较丰富。本文通过对组织承诺的界定与维度划分、前因变量与结果变量、组织承诺的测量三个方面的已有研究进行综述,以及对组织承诺理论研究领域的发展趋势进行展望,以期更好地用组织承诺理论指导组织行为管理的实践,提高员工对组织的认同感与归属感,赢得员工对组织的忠诚与支持,为组织创造持续性的竞争优势。

关 键 词：组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]