捕获人力资源柔性需求  

作　　者：穆胜[1] 

机构地区：[1]重庆大学

出　　处：《商界（评论）》2012年第8期98-101,共4页Review

摘　　要：传统的人力资源规划一直遵循着"刚性规划"的单一逻辑,但在越来越不确定的经营环境里,人力资源管理就像在"捕捉飘忽的风",而柔性规划则聚合几种"云模式",创造了一个自给自足的循环系统,能始终围绕战略的变化提供人才供给。

关 键 词：人力资源柔性 投资型 需求 人力资源战略 人力资源规划 人力资源体系 人才短缺 

分 类 号：F29[经济管理—国民经济]