人力资源管理的跨文化比较  

作　　者：俞文钊 

出　　处：《外国经济与管理》1988年第3期15-18,共4页Foreign Economics & Management

摘　　要：管理思想和管理理论的产生,有其深刻的经济原因,即受到当时一定的生产方式的制约;同时,作为观念形态的一部分,也要受到一定历史时期的文化背景与文化规范的制约。人力资源管理的理论,也同样如此。

关 键 词：管理理论 人力资源管理 权力距离 跨文化比较 不确定性 个人主义 集体主义 领导理论 文化背景 管理思想 

分 类 号：F1[经济管理—世界经济]