市场调节工资 企业自主分配——国有企业工资改革目标模式探索  

作　　者：钱世明[1] 童源轼[1] 

机构地区：[1]上海社会科学院经济研究所

出　　处：《学术月刊》1994年第6期54-58,共5页Academic Monthly

摘　　要：(一) 党的“十四大”提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这是社会主义理论和社会主义实践的一个重大突破。它必然要引发人们对企业工资改革目标模式的思考。 在以公有制为基础的有计划商品经济作为经济体制改革目标时,国有企业工资改革目标模式的研究已经较早地取得了重大成果。1986年上海在进行充分调查研究、总结反思的基础上,率先提出了“企业自主,国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范围内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,受经济体制改革目标的制约,1986年提出的工资改革目标也就凸显出某些缺陷来了,有必要作出相应的改进。

关 键 词：国有企业 目标模式 工资改革 社会主义市场经济体制 市场调节 工资分配 按劳分配 劳动力市场 市场化 经济体制改革 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]