工作场所乐趣与组织绩效的关系研究  

The relationship of workplace fun and organizational performance

作　　者：门志芳[1] 杨玉刚[1] 李雪丽[1] 

机构地区：[1]郑州大学商学院,河南郑州450001

出　　处：《佳木斯教育学院学报》2012年第4期374-374,共1页Journal of Jiamusi Education Institute

基　　金：郑州大学研究生科学研究基金(11R01505)

摘　　要：工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提高。我国企业中工作场所乐趣的实际运用程度和员工对工作场所乐趣的认知情况直接影响员工的工作热情进而影响组织绩效,研究工作场所乐趣对改善组织绩效有重大意义。工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提高。我国企业中工作场所乐趣的实际运用程度和员工对工作场所乐趣的认知情况直接影响员工的工作热情进而影响组织绩效,研究工作场所乐趣对改善组织绩效有重大意义。

关 键 词：工作场所乐趣 组织绩效 快乐工作 

分 类 号：G65[文化科学—教育学]