高校后勤编外员工离职分析和管理对策  

作　　者：王骅[1] 

机构地区：[1]杭州电子科技大学后勤服务总公司

出　　处：《高校后勤研究》2010年第3期58-60,共3页University Logistics Research

摘　　要：一、编外员工离职研究的重要意义近几年,高校后勤的编外员工人数成倍增长,成为后勤主要从业人员。随着《劳动合同法》的出台,对各单位的劳动合法用工方面的管理要求增高。因此。

关 键 词：高校后勤 员工离职 管理对策 新员工 离职人员 劳动合同法 单位 离职员工 试用期 离职率 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]