王骅

作品数：5被引量：9H指数：2
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供职机构：杭州电子科技大学杭州文一教育发展有限公司更多>>
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规范人力资源管理 推进节约型后勤建设被引量：4
《高校后勤研究》2011年第3期74-75,共2页王文虎 王骅 张滢 周天明 朱颖 
高校后勤所特有的教育属性和经济属性，决定了建设节约型后勤的必要性和紧迫性。人力资源作为高校后勤服务的第一资源，规范后勤的人力资源管理是节约型后勤建设的重中之重。杭州电子科技火学后勤服务总公司承担学校的后勤服务工作，
关键词：人力资源管理 节约型后勤 后勤建设 高校后勤服务 后勤服务工作 经济属性 教育属性 电子科技 
高校后勤编外员工离职分析和管理对策被引量：1
《高校后勤研究》2010年第3期58-60,共3页王骅 
一、编外员工离职研究的重要意义近几年,高校后勤的编外员工人数成倍增长,成为后勤主要从业人员。随着《劳动合同法》的出台,对各单位的劳动合法用工方面的管理要求增高。因此。
关键词：高校后勤 员工离职 管理对策 新员工 离职人员 劳动合同法 单位 离职员工 试用期 离职率 
以科学发展观为指导,探索有特色的后勤商贸管理模式被引量：1
《高校后勤研究》2010年第2期17-19,共3页虞燕波 王术海 王劲峰 王骅 
一、我校商贸工作基本情况杭州电子科技大学现有下沙、文一、东岳和下沙东等四个校区,占地面积2000余亩,现有普通全日制在校生26000余人,教职工2200余人。学校主校区地处杭州下沙高教园区。后勤总公司主要负责下沙学生生活区、G区研究...
关键词：管理模式 高教园区 生活区 商铺 后勤公司 商贸 经济技术开发区 基本情况 管理规范 平方米 
高校后勤实体薪酬体系探讨被引量：1
《高校后勤研究》2010年第1期72-73,共2页林芳 王骅 裘益超 孙爱丽 
1.目前高校后勤实体薪酬体系中存在的问题1.1薪酬体系缺乏总体设计随着高校后勤实体的成立和发展,很多高校后勤实体实行了模拟企业化运作,但是在薪酬分配方面,仍然延续了事业单位工资管理的模式,对后勤实体工资总额的预算往往参照历史...
关键词：高校后勤实体 薪酬体系 薪酬结构 体系探讨 薪酬分配制度 激励员工 薪酬制度 总体设计 企业化运作 目标责任书 
高校后勤实体薪酬体系探讨被引量：2
《时代教育》2010年第3期112-113,共2页王骅 林芳 裘益超 
世上不存在绝对公平的薪酬分配制度，只存在相对适合本企业同时也让大多数员工满意的薪酬体系。高校后勤实体由于其特殊性，其薪酬体系较之社会企业更加的错综复杂，需要我们不断寻求、探索，逐步改进，以适应后勤的发展，增强后勤实体...
关键词：高校后勤 薪酬体系 
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