高校后勤实体薪酬体系探讨  

作　　者：林芳[1] 王骅[1] 裘益超[1] 孙爱丽[1] 

机构地区：[1]杭州电子科技大学后勤服务总公司人力资源部

出　　处：《高校后勤研究》2010年第1期72-73,共2页University Logistics Research

摘　　要：1.目前高校后勤实体薪酬体系中存在的问题1.1薪酬体系缺乏总体设计随着高校后勤实体的成立和发展,很多高校后勤实体实行了模拟企业化运作,但是在薪酬分配方面,仍然延续了事业单位工资管理的模式,对后勤实体工资总额的预算往往参照历史数据加以确定,

关 键 词：高校后勤实体 薪酬体系 薪酬结构 体系探讨 薪酬分配制度 激励员工 薪酬制度 总体设计 企业化运作 目标责任书 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]