对企业优化人才结构的分析与建议  

作　　者：刘彦磊[1] 

机构地区：[1]交通银行石家庄分行

出　　处：《河北金融》2003年第1期54-55,共2页Hebei Finance

摘　　要：面对频繁的人才流动,企业领导者思考最多的是如何选拔人才、留住人才,但忽略了一点,即:正确解决不能胜任本职工作的员工问题,而这正是保持机体活力,增强企业竞争力至关重要的一点。每一个组织或者说每一个团队中,都存在着不同层次的成员,通过绩效考核我们可以发现,有一部分员工激情满怀、勇于承担责任、思想开阔。

关 键 词：员工 留住人才 杰克·韦尔奇 企业竞争力 团队 绩效考核 人才流动 企业领导者 分析与建议 实际工作 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]