基于Price-Mueller模型的知识型员工职业幸福感与敬业度关系研究  

作　　者：高永惠[1] 陆启丹[1] 吴同华[1] 盛婕[1] 

机构地区：[1]桂林理工大学管理学院,广西桂林541004

出　　处：《企业导报》2013年第23期208-209,共2页Cuide to Business

基　　金：广西研究生教育创新计划资助项目(YC-SW20121071)

摘　　要：本研究在人才流动理论基础上,通过实证分析得出了职业幸福感与敬业度各维度间的相关性、相互预测性及它们对人才流动影响的模型。此模型可以成为经营状况的预测工具、企业管理水平的评价工具和人力资源管理水平系统提升的工具。

关 键 词：知识型员工 职业幸福感 敬业度 人才流动 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]