吴同华

作品数：6被引量：10H指数：2
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发文主题：大学生敬业度职业幸福感知识型员工高校大学生更多>>
发文领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《中国管理信息化》《中国市场》《时代经贸》《湖南科技大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：国家社会科学基金广西研究生教育创新计划更多>>
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基于Price-Mueller模型的知识型员工职业幸福感与敬业度关系研究被引量：3
《企业导报》2013年第23期208-209,共2页高永惠 陆启丹 吴同华 盛婕 
广西研究生教育创新计划资助项目(YC-SW20121071)
本研究在人才流动理论基础上,通过实证分析得出了职业幸福感与敬业度各维度间的相关性、相互预测性及它们对人才流动影响的模型。此模型可以成为经营状况的预测工具、企业管理水平的评价工具和人力资源管理水平系统提升的工具。
关键词：知识型员工 职业幸福感 敬业度 人才流动 
基于神经回路的心态和谐就业通用胜任力开发模型构建
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2012年第5期85-88,共4页高永惠 张家书 吴同华 
国家社会科学基金项目(09XJY010)
以就业通用胜任力5个要素为基础,运用神经回路理论分析了就业通用胜任力5个要素的神经机理作用以及开发的理论依据,设计了基于神经回路的心态和谐就业通用胜任力开发模型,提出结合价值或认知重评工具,通过训练五个要素能力达到开发神经...
关键词：大脑神经回路 就业通用胜任力 开发模型 
高校大学生就业服务满意度的调查研究被引量：5
《中国管理信息化》2012年第11期33-34,共2页高永惠 吴同华 张家书 
本文以全国176所高校大三和大四的1 350名本科生为调查对象,对高校12项就业服务工作的满意度进行了调查。结果表明,大学生对学校就业服务工作整体满意度不高,不同性别的学生、"211"高校与非"211"高校的学生存在差异,这对高校就业服务工...
关键词：大学生 就业服务满意度 调查研究 
从求人倍率看大学生区域性和竞争性就业难问题被引量：2
《中国市场》2012年第14期145-147,158,共4页高永惠 孔艳蓉 吴同华 
国家社科基金项目"基于胜任能力开发的高校毕业生就业管理新模式研究(项目编号:09XJY010)"部分研究成果
对高校毕业生人才市场求人倍率进行研究,使学科求人倍率处于良好状态有利于促进就业、经济发展,并且节约教育资源。本文通过对高校毕业生人才市场的学科求人倍率状况进行实证研究,发现了区域性、竞争性就业难和专业结构性失业等问题,并...
关键词：高校毕业生 求人倍率 就业 
基于大学生就业胜任力提升的高校就业服务对策
《时代经贸》2012年第6期237-238,共2页高永惠 张家书 吴同华 
本文以全国173所本科高校的1176名大三、大四学生为调查对象，对大学生就业胜任力提升的途径进行了调查，并就高校就业服务对大学生就业胜任力的实际影响的契合关系进行了研究和对比。调查结果表明，高校就业服务在提升大学生就业胜任...
关键词：大学生 就业胜任力 就业服务 对策 
浅谈优势理论的知识员工敬业度提升策略
《企业导报》2012年第6期189-190,共2页高永惠 吴同华 张家书 
本文从优势理论出发,以知识员工特点为切入点,分别从影响员工敬业度的个人特质和组织支持两个方面,从薪酬绩效体系、企业使命、潜能开发和一线经理四个视角,就提高知识员工的员工敬业度提出了建议和策略。
关键词：优势理论 知识员工 敬业度 提升 
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