浅谈优势理论的知识员工敬业度提升策略  

作　　者：高永惠[1] 吴同华[1] 张家书[1] 

机构地区：[1]桂林理工大学管理学院,广西桂林541004

出　　处：《企业导报》2012年第6期189-190,共2页Cuide to Business

摘　　要：本文从优势理论出发,以知识员工特点为切入点,分别从影响员工敬业度的个人特质和组织支持两个方面,从薪酬绩效体系、企业使命、潜能开发和一线经理四个视角,就提高知识员工的员工敬业度提出了建议和策略。

关 键 词：优势理论 知识员工 敬业度 提升 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]