企业人才资本增值法  

作　　者：王跃军 

出　　处：《四川劳动保障》2004年第6期31-31,共1页

摘　　要：流动增值 人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。企业必须树立人才资源共享的观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值。 群体增值 人才群体存在差异性。

关 键 词：企业管理 人才资本 人力资源管理 员工培训 资本增值 企业文化 激励机制 科学管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C975[经济管理—国民经济]