“软”“硬”兼施实现人力资源管理效益最大化  

出　　处：《东方经济》2004年第9期40-43,共4页East Economy

摘　　要：随着知识经济和全球化时代的到来，传统意义上美、日两种典型的人力资源管理模式在相互借鉴和融合中趋于同化，成为面向全球的更加科学的管理模式。我国企业在建设和完善人力资源管理模式的过程中，决不能对任何一种所谓的经典模式盲目崇拜、照搬照抄，而是要以发展的眼光认清两种模式同化的发展趋势，从中得到启发，并结合自身实际融会贯通，才能有所受益。

关 键 词：人力资源管理模式 企业 日本 美国 年功序列制 终身雇佣制度 中国 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]